2017年「職場における女性の活躍促進部門」で2度目の認定!

取り組み内容

◆職場風土改善
・女性副社長の登用
・女性の活躍推進責任者設置 など

◆出産や育児中の女性が働きやすい就業形態の多様化
・保育料補助制度の導入
・短時間正社員制度等の多様な就業形態 など

◆女性の管理職登用促進
・子育て世代の訪問看護スタッフを管理職登用
・産休・育児休業明けの女性スタッフを、短時間正社員制度を活用しつつ管理職へ登用。

◆プロジェクト参加等活躍の場を拡大
・一般女性スタッフの経営者ミーティング参加
・若手女性スタッフのプロジェクトリーダー起用

ライフ・ワーク・バランス 認定企業
東京都
平成28年度
ライフ・ワーク・バランス
認定企業
当日配布 パンフレット
当日配布
パンフレット

lwb2017_bottom.jpg